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Warum Xsource?
Wir sind ein spezialisiertes Unternehmen für Active Sourcing, das sich vorrangig auf den Human Resources (HR)-Bereich konzentriert. Unser Hauptaugenmerk liegt darauf, die besten Kandidaten für Vakanzen in der Unterstützung unserer Mandanten zu identifizieren und gezielt anzusprechen.
Unser Ziel ist es, nicht nur Vakanzen zu besetzen, sondern langfristige berufliche Beziehungen zu fördern, die beiden Seiten Mehrwert bieten. Wir möchten gleichzeitig den Kandidaten eine Plattform bieten, auf der sie neue berufliche Chancen entdecken und ihre Karriere weiterentwickeln können.
Unternehmen
Sie suchen nach Talenten, um offene Vakanzen optimal zu besetzen? Mit unserem Active Sourcing Service erhöhen Sie Ihre Chancen auf direkte, passgenaue Kandidaten, insbesondere im HR-Bereich. Durch ein intensives Auswahlverfahren und gezieltes Coaching identifizieren wir Bewerber, die ideal zu Ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen Ihrer Positionen passen.
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Der Ansprechpartner ist stets bekannt – klar, verlässlich und nahbar. Mit Engagement und direktem Draht entstehen maßgeschneiderte Lösungen, die unkompliziert und individuell auf die Bedürfnisse abgestimmt sind.
Viele Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Einsätze in unterschiedlichsten Unternehmen haben umfassendes Know-how, vielfältige Lösungsansätze und ein starkes Netzwerk hervorgebracht. Dieses Netzwerk besteht aus nachhaltigen, persönlichen Kontakten – keine anonymen Nummern –, die kurze Wege und effiziente Zusammenarbeit ermöglichen.
Unsere Arbeitsweise entspricht von Anfang an den höchsten Standards in der Personalauswahl – die DIN 33430 bestätigt lediglich, dass Objektivität, Fairness und Qualität bei uns an erster Stelle stehen.
Für Unternehmen bedeutet das eine fundierte Auswahl passender Kandidaten, und für Bewerber eine faire und transparente Chance, ihr Potenzial zu zeigen.
Im Einklang mit der DSGVO setzen wir auf Transparenz, Datensicherheit und Verantwortungsbewusstsein. Persönliche Daten werden ausschließlich für klar definierte Zwecke verarbeitet.
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