HR Business Partner

Aufgaben

Erste Ansprechperson für operative und strategische Fragen der betreuten Fachbereiche
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Umsetzung von HR-relevanten Themen und Projekten
Analyse und Monitoring von HR-Kennzahlen
Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien

Profil

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
Analytische Fähigkeiten und ein strategisches Denkvermögen
sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse