HR Business Partner mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung

Aufgaben

Du entwickelst gemeinsam mit internationalen Kolleg:innen eine übergreifende Systematik für Rollen, Kompetenzen und Fähigkeiten – als Grundlage für moderne Prozesse in Talent Management, Performance und Feedback.
Ob Talentprogramme oder Feedback-Mechanismen: Du betreust und optimierst zentrale HR-Instrumente so, dass sie echte Relevanz für Teams und Führungskräfte entfalten – strategisch durchdacht und operativ wirksam.
Du konzipierst ein Leadership-Modell, das nicht nur auf dem Papier überzeugt, sondern Führungskräfte konkret in ihrer Entwicklung unterstützt – orientiert an unseren Leitbildern und am Bedarf des Business.
Du entwickelst praxistaugliche Tools für Change-Prozesse und unterstützt Teams und Führungskräfte dabei, Veränderung konstruktiv zu gestalten – inhaltlich fundiert und nah am Menschen.
Im Rahmen der SuccessFactors-Einführung übernimmst du eigenverantwortlich (Teil-)Projekte, bringst dein Wissen in Systemlandschaften ein und arbeitest eng mit Data- und Analytics-Kolleg:innen sowie HR Business Partnern zusammen.
In Kooperation mit unserem Learning & Development Team sorgst du dafür, dass neue Konzepte ihren Weg in Trainings und Entwicklungsformate finden – abgestimmt auf aktuelle Anforderungen und zukünftige Herausforderungen.

Profil

Du hast ein Studium mit Fokus auf Personal, Psychologie, Pädagogik, BWL oder einem verwandten Feld abgeschlossen – und nutzt dein Fachwissen heute gezielt in der Personal- und Organisationsentwicklung. Dein Weg hat dich dabei bereits durch komplexe HR-Umfelder geführt.
Du fühlst dich wohl im Projektmanagement, behältst Deadlines und Stakeholder im Blick und hast bereits mit modernen HR-Systemen gearbeitet – im besten Fall mit SAP SuccessFactors. Neue Tools lernst du schnell und denkst sie gleich in Abläufe hinein.
Du hast ein gutes Gespür für Strukturen, kannst Prozesse strategisch denken und in wirksame, durchdachte Maßnahmen übersetzen – immer entlang des Employee Life Cycle. Analytisch stark und gleichzeitig pragmatisch.
Ob Präsentation für das Management oder Workshop im Team: Du bringst komplexe Themen auf den Punkt, findest den richtigen Ton für jede Zielgruppe und kannst Menschen für Ideen gewinnen.
Du arbeitest gerne im Austausch, verstehst dich als Partner:in auf Augenhöhe – ob mit HR-Kolleg:innen, Fachbereichen oder internationalen Schnittstellen. Dabei denkst du nicht in Silos, sondern in Lösungen.