Personalreferent

Aufgaben

Du unterstützt Führungskräfte und Teams bei sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen – sowohl operativ als auch strategisch – und sorgst dabei für die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betriebsinterner Standards.
Als Personalreferent:in steuerst du alle personalrelevanten Prozesse – vom Onboarding über Entwicklung und Bindung bis hin zum Offboarding.
Du begleitest Performance- und Talentprozesse und bringst gezielte Maßnahmen zur Personalentwicklung auf den Weg.
Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen übernimmst du die professionelle Durchführung disziplinarischer Maßnahmen und wirkst bei arbeitsgerichtlichen Verfahren mit.
Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv und gestaltest mit deinen Ideen die Organisationsentwicklung.
Im Rahmen konzernweiter HR-Projekte übernimmst du eigenverantwortlich (Teil-)Projektleitungen – auch in englischsprachigem Kontext.
Du entwickelst moderne Konzepte zur Mitarbeiterbindung, treibst neue Arbeitsmodelle voran und wirkst an Benefit-Programmen mit.
Du kümmerst dich um reibungslose HR-Prozesse im Tagesgeschäft: z. B. Verträge, Versetzungen, Ein- und Austritte, Zeitwirtschaft oder Weiterbildung.
Mit deinem Gespür für Daten und Strukturen arbeitest du an der Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und Reporting-Formaten.

Profil

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fach – und bringst mehr als fünf Jahre fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit.
Dank deiner umfassenden Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht bist du eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitbestimmungsgremien.
Du bewegst dich sicher in der operativen wie strategischen Beratung und bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit.
Du verfügst über eine ausgeprägte Expertise im Projekt- und Prozessmanagement und hast bereits Veränderungsprozesse im Unternehmen aktiv begleitet. Change Management ist für dich kein Buzzword, sondern gelebte Praxis.
Mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors) gehst du routiniert um, ebenso wie mit den gängigen MS-Office-Programmen – insbesondere Word, Excel und PowerPoint.
Du kommunizierst souverän auf allen Ebenen, trittst professionell auf und kannst dich bei Bedarf auch durchsetzen – ohne die Beziehungsebene aus dem Blick zu verlieren.
Eine selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich. Du arbeitest lösungsorientiert, denkst serviceorientiert und handelst stets mit dem nötigen Maß an Diskretion und Fingerspitzengefühl.
Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und Lust auf Veränderung zeichnen dich aus – du bringst dich ein, denkst mit und gestaltest aktiv mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.