Wolfenbüttel Arbeit im Unternehmen
Senior HR Projektmanager Organisationsentwicklung
Aufgaben
- Organisationsentwicklung: Ermittlung des Entwicklungsbedarfs im Einklang mit
der Unternehmensstrategie und Ausarbeitung sowie Umsetzung entsprechender
Pläne. Förderung der Organisationsentwicklung als strategischer Partner - Transformation: Koordination und Begleitung von Veränderungsprojekten
(Change Management) in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR Leitung - Learning Designing: Konzipierung und Umsetzung von effektiven
Lernprogrammen sowie die Gestaltung einer interaktiven Lernumgebung mit
realen und virtuellen Tools - Talent Performance & Succession Planning: Entwicklung von
Performancemanagementsystemen und die Ermittlung von Bedarfslücken sowie
Prognosen zum zukünftigen Bedarf - Diversitäts- und Inklusionsförderung: Förderung der sozialen, kulturellen und
ethnischen Vielfalt unter den Mitarbeitern und Entwicklung neuer Konzepte für
die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer - Wohlbefinden und Arbeitsplatzgestaltung: Gestaltung und Aufrechterhaltung
eines positiven und motivierenden Arbeitsumfeldes und Entwicklung von
Maßnahmen für die Steigerung des Wohlbefindens und der Arbeitszufriedenheit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem
Schwerpunkt Personalwesen/HR, Psychologie, Organisationsentwicklung oder
einem angrenzenden Bereich - Mindestens 7 Jahre fundierter Berufserfahrung als HR-Generalist / Business
Partner mit vertieften Kenntnissen in HR Prozessen entlang des Employee-Life
Cycle sowie Erfahrung in der Organisationsentwicklung - Nachweisliche Erfolge in der Leitung und Implementierung von größeren Change
Projekten - Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Lern- und
Entwicklungsprogrammen sowie im Talentmanagement, einschließlich
Performance- und Bedarfsplanung - Ausgeprägte Kenntnisse im Projektmanagement mit Leadership Erfahrung und
unter Berücksichtigung aller beteiligten Stakeholder - Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute kommu
nikative Fähigkeiten - Begeisterung für Trends und Innovationen
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- flexible Arbeitszeiten und bis zu 50% mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub + zusätzliche freie Tage
- Weihnachts- und Urlaubsgeld + weitere Zusatzleistungen
- Jobrad
- Betriebssport
- Hervorragendes Betriebsrestaurant
- Ein internationales Arbeitsumfeld
- Individuelle Entwicklungsmaßnahmen
- Interne Networking Events
