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Wolfenbüttel Arbeit im Unternehmen

Senior HR Projektmanager Organisationsentwicklung

Aufgaben
  • Organisationsentwicklung: Ermittlung des Entwicklungsbedarfs im Einklang mit
    der Unternehmensstrategie und Ausarbeitung sowie Umsetzung entsprechender
    Pläne. Förderung der Organisationsentwicklung als strategischer Partner
  • Transformation: Koordination und Begleitung von Veränderungsprojekten
    (Change Management) in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR Leitung
  • Learning Designing: Konzipierung und Umsetzung von effektiven
    Lernprogrammen sowie die Gestaltung einer interaktiven Lernumgebung mit
    realen und virtuellen Tools
  • Talent Performance & Succession Planning: Entwicklung von
    Performancemanagementsystemen und die Ermittlung von Bedarfslücken sowie
    Prognosen zum zukünftigen Bedarf
  • Diversitäts- und Inklusionsförderung: Förderung der sozialen, kulturellen und
    ethnischen Vielfalt unter den Mitarbeitern und Entwicklung neuer Konzepte für
    die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer
  • Wohlbefinden und Arbeitsplatzgestaltung: Gestaltung und Aufrechterhaltung
    eines positiven und motivierenden Arbeitsumfeldes und Entwicklung von
    Maßnahmen für die Steigerung des Wohlbefindens und der Arbeitszufriedenheit
Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem
    Schwerpunkt Personalwesen/HR, Psychologie, Organisationsentwicklung oder
    einem angrenzenden Bereich
  • Mindestens 7 Jahre fundierter Berufserfahrung als HR-Generalist / Business
    Partner mit vertieften Kenntnissen in HR Prozessen entlang des Employee-Life
    Cycle sowie Erfahrung in der Organisationsentwicklung
  • Nachweisliche Erfolge in der Leitung und Implementierung von größeren Change
    Projekten
  • Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Lern- und
    Entwicklungsprogrammen sowie im Talentmanagement, einschließlich
    Performance- und Bedarfsplanung
  • Ausgeprägte Kenntnisse im Projektmanagement mit Leadership Erfahrung und
    unter Berücksichtigung aller beteiligten Stakeholder
  • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute kommu
    nikative Fähigkeiten
  • Begeisterung für Trends und Innovationen
Angebot
  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • flexible Arbeitszeiten und bis zu 50% mobiles Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub + zusätzliche freie Tage
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld + weitere Zusatzleistungen
  • Jobrad
  • Betriebssport
  • Hervorragendes Betriebsrestaurant
  • Ein internationales Arbeitsumfeld
  • Individuelle Entwicklungsmaßnahmen
  • Interne Networking Events

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